抗战时期中国共产党领导的工人运动(5)

2017-12-02 11:01 来源:网络整理作者：郭太白手机版

　　由于战时的破坏，根据地生产缩小，而需要则增加，因此在根据地内把战前生活与现在比较作为改善工人生活标准是不妥当的。改善工人生活，只能依据战争环境及各地生产及生活水准之不同，来规定工资。农村成年工人，一般以维持本人生活外，还能养活一个人为原则。

　　公营工厂工人工资如果把各种优待价值算入工资之内，则实际工资并不比农村工人低多少。至于某些公营工厂工资稍低于农村工人工资的原因，是由于公营工厂的生产主要不是为了营业获利，而是为了战争的需要，加上抗战经费的困难，在长期战争环境中，这种现象很难避免。因此，“职工在军事工业及公营工厂中工作，是一种抗战义务性的光荣劳动，党的支部和工会应在这一方面作深入的解释工作，加强政治教育，提高职工政治认识与技能，改善其社会地位，协同党政军改进工厂管理方法，发扬民主，调剂职工关系;在可能范围内改善物质生活，来团结职工安定工人生活。减少工资问题的纠纷，最好采用物品本位的工资制，为了提高生产效率，仍以计件制为宜。”{12}

　　农村劳资关系问题。中央指出：“农村雇主不愿雇用工会积极分子，多找小山沟出来的落后农民，或少年工人的现象，除某些雇主抱有恐惧工人斗争心理之外，同时由于工会会员中积极分子，各种会议活动时间过多，耽误生产，甚至恃势凌人，要求过高，此种现象若不改正，不仅雇主不雇工会会员及积极分子，而且将降低农村生产，妨害工人团结，养成工人惰性，造成工人失业，工会脱离群众等危险。”{13}应广泛宣传与实行雇工积极分子所提出的“多种，早锄，多收好抗日”的口号，建立生产互助小组，发展生产，改善工人生活，协调劳资关系。对于企图利用政策调整，而向工人进攻的雇主(如多分配雇工负担等)，应根据具体事实，强行调解，必要时请求政府仲裁。总之，必须从劳资双方均能获益为原则，去适当改善工人生活，照顾各阶层利益的观点出发，坚决克服狭隘的行会利益的思想。

　　关于工时问题。一切公私工厂作坊必须依据中央的指示，实行十小时工作制，至于雇工手艺工人亦只能按原来的生产习惯，酌量减少一二小时，工会开会及开短期训练班，应于例假休息时间举行，不能占用生产时间，还须遵守劳动纪律及劳动合同，以便发展生产，维持劳资双方友好关系，保障团结抗战。

　　职工负担与支差问题。应执行政府各阶级公平负担的政策，但因职工没有副产，其免征点可以在保证维持职工生活条件下，提交当地参议会讨论，以减轻某些生活特别困难的职工的负担。因雇工劳动既已出卖给雇主，其支差应属于雇主方面，但战争动员，则一切职工，应一律执行。

　　职工会的组织形式。中央认为工委不能主观地把产业城市的组织形式机械地搬到农村来，“如你们在地方总工会下成立各业总工会(产业的、矿工的)，一县之内成立矿工会，产业工会，直属各业总工会的领导，显然是不适当的(至于某些县份矿工集中较多者则仍可成立矿工产业工会)。”{14}因为地区辽阔多山的农村中，工人稀少不易领导，再加组织分散，不论在组织上还是深入工作上，都是不利的。农村中的零散矿工与雇工羊工，应统一于县工会之内，直属于总工会领导，否则不仅浪费人力财力而且会使工会成为形式主义，脱离实际，阻碍深入工作。工委应提交各业总工会的代表大会，向群众解释清楚，改变上述组织形式，把工作交由总工会执行，各业干部则参加总工会的领导。

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